La personne qui n'a pas confiance en elle, participant ainsi à une faible estime d'elle-même, ressent une insécurité. Cette dernière est liée au fait que la personne doute quant à son droit de pleinement exister et peut par conséquent se sentir incapable de contribuer à quelque chose d'important.

Le travail hypnothérapeutique visera à utiliser les possibilités de l'hypnose pour amener la personne à développer une nouvelle vision d'elle-même qui lui permettront de dépasser ses limites.

Le stress est généré par un ensemble d'éléments intérieurs et extérieurs vécus comme des tensions contraignantes. Quand ces tensions se multiplient et s'accentuent dans le temps, une rupture (à l'image d'un élastique qui se rompt) se produit : c'est le burn-out. 

Le but de la démarche hypnotique consiste à travailler sur deux plans :

- Favoriser une détente synonyme de régénération

- Acquérir les ressources intérieures (sécurité, confiance, créativité) afin de faire face aux contraintes avec davantage de possibilités

Une habitude, qu'elle soit positive ou négative peut être décrite comme un schéma neurologique inscrit dans le cerveau. Elle est un enchaînement extrêmement rapide de petits gestes déclenchés par un stimulus interne ou externe (pensée, vision d'un objet...)

Le travail hypnothérapeutique va consister à briser ce cycle infernal. Ce dernier sera brisé lorsqu'un seul de ces gestes aura été conscientisé et réalisé d'une manière différente.

La phobie se caractérise par des réactions physiologiques et comportementales immédiates et incontrôlées.

La différence entre peur et phobie réside dans l'intensité de la réponse immédiate et incontrôlée. Ainsi une personne victime d'une peur pourra se résonner et garder un certain contrôle de ses réactions

Les manifestations de l'anxiété/l'angoisse apparaissent sous la forme d'une"paralysie" marquée par une difficulté à respirer et une impression d'être emprisonné.

Le travail hypnotique vise à créer une réponse nouvelle qui offre de nouveaux possibles lorsque se déclenche la peur, la phobie, l'angoisse.

Le processus de deuil est composé d'une série d'étapes qui marque le processus psycho-émotionnel suite à une perte, une séparation ou un changement important d'ordre personnel, familial ou professionel.

L'essentiel du travail d'accompagnement d'une personne engagé dans un processus de deuil consiste à accueillir les émotions ressenties, favoriser l'intégration intérieure de la perte, du changement pour trouver les ressources nécessaires à la construction d'un nouveau futur.

Les troubles du comportement sont caractérisés par un état où la personne a l'impression d'être déconnectée , dissociée d'elle même. Les personnes souffrant de troubles liés à la maîtrise de leurs comportements (anorexie, boulimie, addiction, impulsivité...) décrivent le déclenchement de leur trouble comme l'impression qu'une autre personne se réveille en elle et prend le contrôle.

Le travail hypnothérapeutique consiste à accueillir "cette autre" en la reconnectant à des sources de vie et de force.

Important: L’hypnose n’est pas recommandée chez les personne présentant un trouble de la personnalité. A noter que la consultation ne remplace en rien un diagnostic médical et ne doit pas être envisagée comme un substitut à quelconque traitement. En cas de doute veuillez demander l’avis de votre médecin.

Lorsqu'une personne souffre d'insomnie depuis quelques jours, quelques mois ou années, on peut traduire ce mécanisme qui s'est installé par la volonté de dormir associée à la peur de ne pas y arriver.

Le but de la démarche hypnotique est de diminuer progressivement la relation de conflit qu'elle entretient avec son insomnie et de calmer l'agitation mentale induite.

Gérer efficacement le changement par l'utilisation d'outils systémiques d'analyse et de correction des processus humains dans les groupes (famille, entreprise, organisations...).

Le leadership a pour tâche de promouvoir le savoir-faire interpersonnel et de donner le modèle d'un comportement soutenant l'élaboration d'objectifs clairement définis.

Les leaders efficaces informent, fournissent des ressources et permettent l'expression directe des émotions.

Comprendre la psychologie des groupes/équipes/organisations par l'étude des interactions entre ses membres et de leur environnement.

Une équipe performante est celle qui réussit de par la compréhension des interactions entre les personnes, à prendre en compte les aspirations de chacun-e pour atteindre avec efficience les buts qu'elle s'est fixée.

Quand les facteurs émotionnels sont présents, il est difficile de trouver les bons moyens de solutionner un conflit.

L'apprentissage de la juste confrontation aide les personnes à faire face aux comportements qui ne résolvent pas leur problème.

Lorsqu’elles le font, elles deviennent capables de changer leur comportement pour se donner les meilleures chances en vue de la résolution du conflit.

- Préparer efficacement une négociation (50% du succès d'une négociation réside dans sa bonne préparation).

- Définir la stratégie permettant d'optimiser le résultat de la négociation.

S'adresse à toute personne amenée à acheter, vendre, régler des conflits, engager un changement...